“薄”变新生，向强而行。自今年1月被确定为全省首批相对薄弱基层法院以来，金平法院深入贯彻落实最高人民法院关于加强薄弱法院建设的部署要求，找准弱项短板、盯紧突出问题，通过“五个着力”“五个强化”扎实推进“脱薄”攻坚，以努力向强、争先创优为奋斗目标努力在“脱薄”工作中实现“蜕变”。
在“实践”上着力
强化凝心铸魂
坚持把党的政治建设摆在首位，持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实习近平法治思想，依托“三会一课”“每周一部门集中学”、青年理论中心组学习、读书班、联学班等学习形式将政治学习与推进“脱薄”工作紧密结合，做实“从政治上看、从法治上办”。围绕“党组创品牌、党支部抓规范、党小组出特色”理念，以“四聚四提”为载体，打造独具边疆民族地区法院创新实践特色的“党旗领航 法润边关”机关党建品牌，释放永葆政治本色、擦亮实干成色、增添担当亮色“三色”效应。长效推进机关党支部与4个党小组标准化、规范化、智能化、特色化建设，将党建工作与审判执行业务同部署、同要求、同考核。今年以来，共组织开展支委会12次、党员大会7次、党小组会5次、党组成员讲党课4次、“每周一部门集中学”46次、青年理论中心组学习5次、举办政法系统干警联学班1次。
在“实绩”上着力
强化主责主业
制定全院及各业务条线2024年至2026年三年工作目标，定期召开司法审判质效数据分析研判会商会和审判执行工作调度会8次，在各办案部门设置案件质效管理员5名，对未结案件实时预警、持续跟踪、动态监控、常态督促。今年以来，新指标体系中涉及基层院的15项全国指标均优于区间值。组织干警用好“法答网”和人民法院案例库，转化为解决问题、提高能力、推动工作的有效动能。持续发扬新时代“枫桥经验”，选任7个特邀调解组织和22名特邀调解员，用好勐拉法庭“四室合一”平台对接中心和“和更哩”调解室，采用“一站式”诉前矛盾纠纷化解、“法官+少数民族特邀调解员”调解等方式，把矛盾纠纷解决在“家门口”、化解于萌芽状态。围绕解决执行难问题，将全县分为2个片区，组建“快执组”和“精执组”，开展“莺飞”“赤练”“秋锋”“冰剑”四季专项集中执行活动，切实兑现申请人合法权益。
在“实干”上着力
强化队伍建设
强化重实干、重实绩的用人导向，选优配强班子成员。健全完善优秀年轻干部选育管用工作机制，优先提拔服务审判一线有责任、有担当、有能力的青年干警，落实“以实绩论英雄，凭实绩用干部”。强化新录用公务员全方位培养，通过系统化、精准化、常态化的跟踪培养，为年轻公务员成长成才按下“加速键”。实行干部交流制度，对在同一职位任期时间长的领导干部进行交流，优化队伍结构，提高干部素质。今年以来，配备班子成员2名，提拔年轻干部5名，新招录公务员4名，职务职级晋升12名。抓牢抓实教育培训，组织干警参加上级法院举办的“人民法院大讲堂”“审判业务培训课堂”“云岭司法讲堂”等各类教育培训955人次，完成12个课题调研，举办“法安金平”大学堂业务知识培训4期，着力提升干警文书撰写、调查研究、信息化运用等综合能力素质。
在“实效”上着力
强化精细管理
坚持民主集中制原则，严格落实党组会议事规则，确保事事有人管、件件有回音。完成对现有管理制度的清理工作，对《绩效考核办法（试行）》《综合管理规定》等有关管理制度进行修改完善。压实院庭长管理职责，做到放权不放任、监管不脱管。紧扣新时代党风廉政建设新形势、新任务、新要求，全面落实“一岗双责”，在“敲警钟”上持续加压，开展集体廉政谈话4次，教育干警永葆清廉本色；在“强作风”上深化拓展，填报严防止干预司法“三个规定”1305条，常态化开展“五个一”纪律作风整治活动，开展纪律作风通报20期41人次；在“筑防线”上巩固提升，巩固深化党纪学习教育成果，举办党纪学习读书班1次，引导干警知敬畏、存戒惧、守底线。
在“实用”上着力
强化基础保障
夯实派出法庭、办公楼基础设施建设，对院内停车位沉陷、办公大楼电线线路不过关等问题进行集中改造，建成“党建活动中心”“警务保障中心”以及2个“蝶乡共享法庭”，持续改善办公环境与办公条件。打牢全国法院“一张网”信息化基础，用足用好人民调解平台、云上法庭、庭审直播录播、集中扫描中心等信息化审判辅助设备，推动各项业务工作提质增效。