将“思想引领”“提能励为”作为主要任务，双管齐下助推青年干警成长。组建青年理论学习小组开展学习活动6期，引导干警自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，善于“从政治上看”，精于“从法治上办”。通过举办主题党日、主题团日等活动，组织青年干警深入南溪烈士陵园、边境联防所、党员教育实训基地等开展实境教育，筑牢理想信念。组织参加“我身边的鲍卫忠”主题演讲、撰写学习心得体会，汲取英模、榜样力量。召开青年干警座谈会，了解干警所思所想，答其问解其惑。常态化开展廉政教育及谈心谈话，引导从遵守“三个规定”做起，做到慎独慎初慎微，自觉系好廉政“风纪扣”。与西南政法大学、武汉大学等高校合作开展培训，为青年干警开拓视野、更新知识、提升能力搭建平台。

成立河口法院RCEP规则及争端解决机制学习研究小组，将青年干警吸收进小组，紧跟河口开放发展步伐贮备法律知识。每月开展一次“法官论坛”，组织法官、法官助理围绕典型案例、指导性案例、发改案件交流探讨，扎实打好年轻干警业务功底。

2022年以来，组织青年干警参加河口县中青年干部培训班、青年马克思主义者培养工程培训班4人次，参加各类培训100余场。

不断拓宽培养渠道，综合运用上派下沉、跨岗锻炼等培育方式，切实提高青年干警综合素质和能力水平。积极选派优秀青年干警到上级法院、县扫黑办、普法强基补短板工作专班跟班学习5人次，安排2名新招录法官助理到南溪法庭工作。鼓励青年干警多到艰苦岗位去锻炼，在急难险重任务中压担子、育人才，共择优抽调青年干警到边境一线值守、驻村参与乡村振兴、参与河口60周年县庆活动服务保障14人次。

坚持一线培养选拔，安排青年法官助理5人次在执行服务中心、立案窗口服务，协助处理信访案件，接待来访群众，提升做好群众工作能力。建立轮岗交流制度，对新招录干警实行后勤综合部门、审判执行部门交流轮岗，实现全方位育人、全过程育人，青年干警有两个以上部门工作经验的共8人。

探索青年干警培养新机制，着力培育青年干警庭审驾驭、文书撰写、综合业务、司法调研、群众工作五大能力。制定出台该院《“师带徒”传帮带工作实施方案》，共结成10对法官、法官助理“师徒”。让“帮带老师”从参与调查、调解、庭审、草拟裁判文书等业务工作方面加强引导，结合工作实践适时点拨，帮助青年干警快速成长。活动开展以来，法官助理协助法官办理案件563件，草拟法律文书545份，参与诉前调解326件。重视选贤任能，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，打破论资排辈观念，着力加强年轻干部的选拔任用。近三年来，择优选拔任用科级干部4人，1人进入党组班子，遴选年轻员额法官3人。